为了进一步规范教学管理，严肃教学纪律，维护正常的教学秩序，营造良好的教学氛围，切实保证教学质量，特制定本办法。

总      则

第一条  教学差错是指在教学各个环节中，由于任课教师、教学辅助人员、教学管理人员（部门）以及为教学服务的各部门工作人员，因非不可抗力因素，或工作疏忽，导致的教学秩序混乱、教学进程、教学质量、成绩管理等造成一定影响的事件。

教学事故是指在教学各个环节中，由于任课教师、教学辅助人员、教学管理人员（部门）以及为教学服务的各部门工作人员，因人为因素，或工作失职、过错所导致的教学任务不能完成、教学秩序混乱和影响教学质量的事件，包括教学管理、教学环节、教学保障等方面。

　第二条  依照事件的性质及影响程度，教学差错和事故分为四个等级：教学差错、三级教学事故、二级教学事故和一级教学事故。

第三条 本办法适用于承担我校教学任务的所有教师、教学辅助人员、教学管理人员（部门）以及为教学服务的各部门工作人员。

教学差错和事故的认定

第四条  有下列情节之一者，认定为教学差错：

1、未履行相关手续，上课、主考、监考迟到或早退10分钟以内者。

2、教师未按教学大纲和教学设计规定的进程授课，随意裁减应讲授的内容者；授课期间从事与本课程教学无关的活动或讲授无关的内容，影响教学正常进行，造成不良后果者。

3、教师在教学过程中连续两次以上因未关闭手机而发出声响，或者对违反课堂纪律的行为不予管理，致使课堂秩序混乱者。

4、教师、院系（部）教学秘书等未按规定时间提交教学任务书、教学进度表、教学日历、日志、试题、考场记录、学生考试成绩等教学文件，影响教学运行管理者。

5、按教学大纲要求应有作业的课程未按规定布置作业，或批改作业未达到规定数量，或不批改实验报告、设计报告者。

6、教师按有关规定已事先请假，管理部门受理同意，但教师忘记及时通知学生，使学生空等者。

7、实验课、见习课课前准备不充分，致使实验、见习不能按时进行者，或擅自中断实践环节，造成不良影响者。

8、指导毕业论文（设计）期间，指导教师未经所在单位批准，擅自离岗，或对工作不负责任，导致学生不能完成规定任务者。

9、违反我校教学管理相关规定，但未造成影响的其它行为者。

第五条  有下列情节之一者，认定为三级教学事故：
  1、未履行相关手续，上课，主考、监考迟到或早退10-30分钟者。

2、教师在酗酒后上课、或上课期间抽烟、进食、拨打、接听电话者。

3、未按教学大纲规定的要求，擅自减少教学课时6学时以内（含6学时）者；对实践教学环节（实验、见习、实习、毕业设计或毕业论文）随意减少学时，降低要求者。

4、因主观原因，未按规定要求完成实验、教学设计、实习等实践性教学环节的准备工作者。

5、命题人员所命试题出现严重错误，或者考试前未按时领取试卷，造成考试延误等无法正常进行者。

6、课程安排、考场安排相冲突，相关院系（部）、教师和教务处未及时处理，导致教学、考试秩序混乱者。

7、教师及管理人员错报、漏报学生成绩者；或者不按时报送、登录学生成绩，影响学生补考、转专业等后续工作。

8、教师未认真履行《主考、监考职责》，发现学生违纪不及时处理，导致考场秩序混乱，或遗失考卷者。

9、期末考试结束后，未进行考试质量分析或质量分析明显与实际不符者。

10、考试完毕，监考人员收回的试卷数与实际考试人数不符者。

11、违反我校教学管理相关规定，并且造成了不良影响的其它行为者。

第六条  有下列情节之一者，认定为二级教学事故：

1、未办理调课手续或者变更教学任务，随意调停课或者找他人代课者。

2、教师上课中途离开课堂从事与教学无关活动,或具有其他不当行为者。

3、教师在课堂中散布影响学校声誉及安定团结等不正当言论者。

4、未按教学大纲规定的要求，擅自减少教学课时达6学时以上者。
  5、监考人员不履行职责，不制止学生作弊行为，造成考场秩序混乱，学生违纪现象严重者。

6、试卷评阅存在错误，学生反应后，拒绝更正者。

7、对各类教学事故，有关部门未及时上报和处理者。

8、遗失按规定应保存的学生试卷、毕业论文（设计）、临床技能考核等相关教学资料者。

9、在各类考试中，监考教师携带手机等通讯工具实施监考行为者。

10、违反我校教学管理相关规定，并且造成较为严重影响的其它行为者。

第七条  有下列情节之一者，认定为一级教学事故：
  1、教师在课堂中散布违反党纪国法等的言论者。

2、故意上报与事实严重不符的虚假成绩或帮助学生更改答卷者。

3、在考试命题、审核、试卷印刷、传送、保管，以及实施监考、考务行为的过程中故意向学生泄露试题内容及答案，或者为学生作弊提供便利条件者。

4、教学管理人员擅自更改学生成绩者。 

5、违反我校教学管理相关规定，并且造成严重影响的其它行为者。

教学差错与事故处理程序和处理方法

第八条  教学差错与事故处理程序
　　1、知情者向教务处书面举报反映教学异常情况；有关人员检查发现异常情况向教务处书面反映。
　　2、教务处向相关院系或部门送发教学异常情况调查单。
　　3、有关院系或部门在规定时间内调查核实；

4、一经查实，有关院系（部）或职能部门应在规定时间内将调查结果及处理意见报教务处。

5、经教务处查清认定事实的教学差错或事故，报人事处处理并纳入考核。

对于一级教学事故,经院系（部）或有关职能部门认定后报教务处，教务处提出审核意见，报人事处经校长同意后报校长办公会研究决定后进行处理。
　　6、教务处可对院系（部）或有关职能部门的调查结果及认定处理意见提出质疑，并发出重新调查处理通知，然后按上述步骤3-5进行处理。

第九条  教学事故责任人的处理
    1、经认定为教学差错者，除责令限期改正外，扣发当事人课时津贴或岗位津贴200元。同一当事人在同一学期连续发生两次及以上教学差错者，应加倍处罚。

2、经认定的三级教学事故，责令限期改进并写出书面检讨，扣发其课时津贴或岗位津贴500元。同一当事人在同一学期连续发生两次及以上三级教学事故，应加倍处罚。经认定的三级教学事故当事人，取消其该年度考核评优及各种荣誉称号评定的资格。一学期内，三级事故累计发生4次及4次以上的院系或部门，扣发其负责人岗位津贴500元。

3、经认定的二级教学事故，给予全校范围内通报批评，责令限期改进并写出书面检讨，扣发责任人课时津贴或岗位津贴1000元。同一责任人在同一学期连续发生两次及以上二级教学事故，应加倍处罚。经认定的二级教学事故当事人，取消其该年度考核评优、职称评聘及各种荣誉称号评定的资格。一学期内，二级事故累计发生3次及3次以上的院系或部门，扣发其负责人岗位津贴1000元。

4、经认定的一级教学事故，给予全校范围内通报批评，责令限期改进并写出书面检讨，扣发责任人课时津贴或岗位津贴2000元。经认定的一级教学事故当事人，该年度考核结果为“不合格”。情节严重，态度恶劣者，由用人单位与人事处协商给予从严处理（可以解聘）。一学期内，一级事故累计发生2次及2次以上的院系或部门，扣发其负责人岗位津贴2000元。

第十条   申诉与最后确认　

　若差错或事故当事人对差错或事故的认定与处理有不同意见，允许在接到《教学与教学管理事故通知书》之日起10日内，向教务处提出申诉。教务处接到申诉后，在2周内进行认真调查核实，然后将核实情况提交学校申诉委员会审议，提出最后确认意见，并及时通知当事人所在单位。

第十一条  本办法自发文之日起执行。

第十二条  本办法由教务处负责解释。